LA VIE CHEZ MSD

 

La vie au sein de l'entreprise

Chez MSD, nous faisons tous preuve d’une motivation exceptionnelle afin de promouvoir la santé et le bien-être dans le monde.

Nous pensons que la médecine doit être au service de l’Homme et non du profit. Que nos fonctions respectives soient axées sur la découverte, le développement, la conception, le marketing ou le soutien, notre objectif est de préserver et d'améliorer la santé. Nous respectons les normes les plus exigeantes en matière d’éthique et d’intégrité et nous ciblons un niveau d’excellence maximal.

La culture et le mode de gestion de la société sont pleinement soutenus par nos dirigeants et notre modèle de leadership guide l’ensemble de nos secteurs d'activités.

Nous avons un double objectif: d'une part, améliorer les performances commerciales et d'autre part, augmenter la satisfaction de nos collaborateurs. Nous considérons que chaque collaborateur présente un potentiel qu’il doit être en mesure de développer au maximum.

Cette ambition repose sur deux domaines clés: le développement des compétences individuelles et la mise en place d’un environnement de travail productif.

​Évolution professionnelle
Nous attachons une importance majeure à l’évolution des carrières au sein de l'entreprise. Nos collaborateurs approfondissent continuellement leurs connaissances et nous mettons en place des processus, des outils structurés et une culture d'entreprise permettant à nos collaborateurs de modeler leur carrière et de réaliser leur potentiel interne.
Merck & Co., Inc., Kenilworth, NJ, USA considère l’évolution professionnelle comme un processus personnel, où vous assumez vous-même le développement de votre carrière. Nous vous fournissons des opportunités d’apprentissage et d’autres possibilités d'évolution - à l’échelle interne et/ou avec des partenaires extérieurs.
Vous travaillerez avec le soutien de votre manager afin d’approfondir les domaines d'activités intéressants et profitables pour votre carrière.
Les possibilités de développement incluent des formations telles que l’élargissement des tâches (« stretch assignment »), le monitorat, l’accompagnement-terrain (« shadowing »), les programmes rotatifs et les programmes de leadership.
Nous proposons aussi des formations étendues et des ressources de formation de niveau international.
Flexibilité travail/vie privée
MSD instaure un environnement de travail productif favorisant le respect des personnes, la promotion du travail en équipe, la flexibilité, l’adaptabilité et un équilibre efficace entre le travail et la vie privée.
Nous estimons que la flexibilité sur le lieu de travail est un élément impératif qui nous permet de rester concurrentiels sur les marchés, d’attirer et de fidéliser de nouveaux talents et d’améliorer les résultats opérationnels de l'entreprise.
Cette politique nous fournit une orientation générale définissant la flexibilité sous ses différentes modalités.